Outplacement Strategien in modernen Unternehmen

Outplacement Strategien in modernen Unternehmen

Outplacement zählt als amerikanischer Trend zu den spannenden Feldern im Bereich der Personalentwicklung. Diese Strategie hat gerade einen hohen Wert, weil Sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine optimale Übergangslosigkeit in der Weiterentwicklung vermittelt. Was sonst noch zu diesem Konzept zählt, lesen Sie hier. 



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Bereits 2004/2005 haben Outplacement Beratungen in Düsseldorf Ihre ersten erfolgreichen Strategiekonzepte vorgelegt. Wer aber profitiert vom Outplacement? Im Prinzip beide Seiten des Arbeitsmarktes. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, die Gegenseite möglichst reibungslos zu verlassen, um neue Bindungen schnell aufnehmen zu können.

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