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Outplacement Strategien in modernen Unternehmen

Outplacement zählt als amerikanischer Trend zu den spannenden Felder im Bereich der Personalentwicklung. Diese Strategie hat gerade deswegen so einen hohen Wert, weil Sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern vermittelt, dass auch nach beendeten Arbeitsverhätnissen Beschäftigte Ihre Tätigkeit in neuen Bereichen möglichst übergangslos aufnehmen. Bereits 2004/2005 haben erste Outplacement Beratungen in Düsseldorf Ihre ersten erfolgreichen Strategiekonzepte vorgelegt. Wer profitiert vom Outplacement? Im Prinzip beide Seiten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben die Möglichkeit die Gegenseite möglichst reibungslos zu verlassen, um neue Bindungen schnell aufnehmen zu können. Im Grundgedanken steht die Möglichkeit den Arbeitnehmer mit entsprechenden Beratungen auszustatten, so dass auch nach der Zusammenarbeit eine Hilfe für den Mitarbeiter bei der weiteren Lebens- und Karrieregestaltung entsteht. Beidseitiger Respekt, bessere Arbeitnehmer-/ und Arbeitgeberimages sind die Folge.





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